為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬國(guó)有企業(yè)管理層選拔任用方式，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向社會(huì)市場(chǎng)化公開招聘安徽省四宜控股（集團(tuán)）有限公司總經(jīng)理一名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能忠實(shí)代表和切實(shí)維護(hù)出資人的權(quán)益；

（三）年齡一般應(yīng)在45周歲以下。有下列情況的，可適當(dāng)放寬，但不得超過(guò)3歲：

1、擔(dān)任正科級(jí)以上干部或縣屬及以上國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的；

2、全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的；

3、個(gè)人獲得省級(jí)以上評(píng)比表彰榮譽(yù)的；

（四）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（五）具有8年以上機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，擔(dān)任副科級(jí)以上職位或縣屬及以上國(guó)有企業(yè)副職以上職位2年以上（擔(dān)任過(guò)大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和公司主要負(fù)責(zé)人的優(yōu)先）；

（六）熟悉了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、投融資、項(xiàng)目和工程開發(fā)建設(shè)、財(cái)務(wù)、法律等業(yè)務(wù)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

三、有下列情形的人員，不得報(bào)名：

（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（二）受過(guò)刑事處罰的；

（三）非工作原因受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（四）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的。

四、招聘程序

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開招聘工作在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)國(guó)資委、區(qū)人社局為成員單位，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部。

（二）發(fā)布公告

在田家庵區(qū)人民政府、安徽省四宜控股（集團(tuán)）有限公司官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

（三）報(bào)名方式

1、統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式，符合條件人員填寫《公開招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），一并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件、獲獎(jiǎng)證書、工作成果等證件，材料原件彩色掃描件電子版（PDF格式），連同近期2寸藍(lán)底彩色免冠照片電子版，發(fā)至區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電子郵箱（920332854@qq.com)；

2、報(bào)名截止日期：2024年10月30日下午5:00，以郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)；

3、招聘人員信息及提交的材料將嚴(yán)格保密，不作他用，恕不退還。

（四）資格審查

1、根據(jù)招聘條件及崗位要求，由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審查并提出進(jìn)入測(cè)評(píng)建議名單，報(bào)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核；

2、資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開招聘資格，并視情追究責(zé)任，未進(jìn)入資格范圍的不另行通知。

（五）組織測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)主要包括履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試，時(shí)間及地點(diǎn)等事宜通過(guò)郵件或電話方式另行通知。按不低于1:3比例確定人選，符合條件人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否繼續(xù)招聘。

1、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則：

（1）組織專家隊(duì)伍，對(duì)符合條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，總分100分；

（2）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)?cè)O(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的取消面試資格。

2、面試規(guī)則：

（1）采取結(jié)構(gòu)化面試，通過(guò)個(gè)人演講和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答方式進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分；

（2）面試成績(jī)?cè)O(shè)定80分合格分?jǐn)?shù)線，低于80分的，則取消招聘資格。

（六）確定初步人選

按綜合成績(jī)（履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占40%+面試占60%）1:2比例確定初步人選，綜合成績(jī)低于80分不作為初步人選。

（七）組織考察

區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)實(shí)施具體考察工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<田家庵區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人員管理辦法（試行）>》田辦發(fā)〔2023〕10號(hào)文要求，結(jié)合企業(yè)人事任免制度，考察初步人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。

（八）確定建議人選

考察組將初步人選的考察情況向區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出建議人選。

（九）會(huì)議研究

區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將建議人選提交區(qū)委常委會(huì)研究同意后，確定聘用人員。

（十）任前公示

在田家庵區(qū)人民政府、安徽省四宜控股（集團(tuán)）有限公司官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

五、聘用程序

（一）實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期滿后，對(duì)聘用者進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘期從試用期起計(jì)算）；不合格的，不予聘任，協(xié)議終止。

（二）實(shí)行聘任制，聘期三年。聘任期滿，經(jīng)考核勝任的，辦理續(xù)聘手續(xù)；經(jīng)考核不勝任的，予以解聘。薪酬待遇按照招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬制度執(zhí)行。

本公告未盡事宜由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)  督 電 話：0554-2698562

報(bào)名咨詢電話：0554-6410363

附件：安徽省四宜（控股）集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表.doc